Auch in der Verkehrsbranche zählt „Personal“ zu den Topthemen. Daran wird sich in den kommenden Jahren kaum etwas ändern. Die VDV-Akademie will die Weiterbildung von Beschäftigten auf allen Ebenen stärken und erweitert dafür laufend ihre Lernangebote – jetzt auch für den Seiteneinstieg in die ÖPNV-Berufe.
Mit einem neuen Angebot will die VDV-Akademie Quereinsteigenden aus anderen Branchen den Start in einen ÖPNV-Beruf erleichtern. Im Rahmen eines einwöchigen Lehrgangs sollen dafür die Grundlagen vermittelt werden. „Ziel ist es, die Mitarbeitenden mit diesem Wissen beruflich handlungsfähig zu machen“, erläutert Monique Heimann, bei der VDV-Akademie Leiterin des Geschäftsbereichs berufliche Weiterbildung und digitales Lernen: „Außerdem soll der Lehrgang Orientierung im ÖPNV geben – einem System, das kompliziert und stark politisch geprägt ist.“ Auch Mitarbeitende, die bereits eine Ausbildung in einem Verkehrsunternehmen abgeschlossen haben, und Menschen aus benachbarten Branchen wie Mobilitätsdienstleistern und Anbietern von On-Demand-Verkehren sowie Beschäftigte bei Aufgabenträgern gehören zur Zielgruppe. „Sie können ihr Wissen vertiefen und anschließend im Unternehmen weitergeben“, erklärt Monique Heimann.
Die Schulung „Systemwissen ÖPNV“ umfasst sechs Module und startet mit einer einführenden digitalen Lerneinheit, die sich um den Einstieg in den ÖPNV dreht. Anschließend wird der Blick auf die Themen Wirtschaftlichkeit und Beschäftigung gelenkt. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Nachhaltigkeit und Klimaschutz, bevor im vierten Themenblock die politische und rechtliche Organisation dargestellt wird. Danach gibt es einen Einblick in die Praxis. Zum Abschluss lautet das Thema „Zukunft im ÖPNV gestalten“. Der Lehrgang findet vom 22. bis 26. Januar 2024 am Frankfurter Standort der VDV-Akademie im House of Logistics & Mobility (HOLM) statt.
„Der gegenwärtige Fach- und Arbeitskräfteengpass ist erst der Anfang“, prognostiziert der neue Vorstandsvorsitzende der VDV-Akademie, Harald Kraus: „Die Veränderungen, die mit diesem Mangel verbunden sind, werden für viele in der Branche fordernder sein, als sie sich derzeit vorstellen können.“ Schon jetzt stehen die Verkehrsunternehmen vor vielfältigen Herausforderungen. Angesichts des demografischen Wandels, der Digitalisierung und der Dekarbonisierung steigt der Bedarf an Qualifizierung. Darüber hinaus gewinnt der Erfahrungsaustausch zwischen den Verkehrsunternehmen weiter an Bedeutung – etwa auf Veranstaltungen wie dem VDV-Personalkongress (siehe Infokasten).
Und während der Arbeits- und Fachkräftemangel ohnehin schon zunimmt, geht eine große Anzahl Beschäftigter in den kommenden Jahren in den Ruhestand. Zudem werden die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer selbstbewusster, Teilzeitquoten und Fluktuation steigen, und die Verkehrsbranche konkurriert mit der Logistik und der Plattformbranche um die Arbeitskräfte. Harald Kraus: „Darum müssen wir jetzt viel stärker unsere Hausaufgaben machen.“
VDV-Personalkongress stellt den Mensch in den Mittelpunkt
Bildung entwickeln, Arbeit neu gestalten, Mitarbeitende gewinnen: Der Mensch steht erneut im Mittelpunkt des VDV-Personalkongresses, den die VDV-Akademie und die Stadtwerke Bonn Verkehrs-GmbH vom 13. bis 15. September in der Bundesstadt ausrichten. Dabei sollen Menschen nicht nur als Ressource, sondern als Individuen verstanden werden. Sie stehen im Zentrum einer nachhaltigen Personalstrategie, um den Mangel an Arbeitskräften zu bewältigen. Hier wird der Blick auf persönliche Entwicklungsbedarfe, personalisierte Qualifizierungsangebote und auf individualisierte Ansprache beim Recruiting gerichtet. Der mittlerweile 11. VDV-Personalkongress versteht sich nicht nur als Plattform für Austausch und Vernetzung, sondern auch als Diskussionsforum zwischen personalstrategischen Akteuren der Verkehrsbranche. Neben vielschichtigen Impulsen aus Politik und Verkehrsbranche bietet er ein Forum für Musterlösungen und Diskussionen sowie die Möglichkeit, aktuelle Themen aus den Personalabteilungen der Unternehmen in den Erfahrungsaustausch mit anderen einzubringen.
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